Change Management

Change Management – Wie Elefanten sich neu organisieren können!

Ohne Weiterentwicklung herrscht Stillstand und Stillstand bedeutet heute Rückschritt! Wer bei stetig wandelnden Märkten nicht auf Veränderungen reagiert, hat auf lange Sicht in jeder Branche das Nachsehen. Unternehmen und ihre Umwelt sind so vernetzt, dass beide sich gegenseitig in ihrer Entwicklung beeinflussen. Als Brandbeschleuniger haben sich in der jüngeren Vergangenheit auch externe Krisen wie Corona-Pandemie oder der Ukraine-Krieg erwiesen. Oft werden Unternehmen dabei auf dem «falschen Fuss» erwischt. Veränderungsmanagement ist heute eine zentrale Kompetenz, die Führungskräfte kennen und beherrschen müssen. Inhalt E-Learning: Nach der Durcharbeitung dieses E-Learnings verstehen die Studierenden die Hintergründe des Change Prozesses, den Zusammenhang mit der Strategie, die acht Schritte eines jeden Change-Prozesses gemäss John P. Kotter. Die Akademie St. Gallen hat die Vorgehensweise von John P. Kotter in einem Lernvideo aufgezeigt. Es handelt sich dabei um eine Elefantenherde, die einem existenziellen Problem gegenübersteht.

Die acht Schritte von John P. Kotter helfen den Elefanten, ein grösseres Change-Management-Projekt erfolgreich zu realisieren.